趣评职场四大傻

第一傻：得过且过
　　
　　典型症状：得过且过，别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
　　
　　病例分析：这种人又分为两种：一种是真傻、真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲儿。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩；另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是，说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命吗！
　　
　　实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导裁员名单的第一行肯定有你；假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您自动离职最好，等着让人开就没面子了。
　　
　　第二傻：干耗不充电
　　
　　典型症状：看似与本职工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
　　
　　病例分析：徐琳因考不考驾驶证的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳一直不想考，她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须会自己穿衣服一样；再说，历来就有技多不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会的越多谁胜算越大。
　　
　　胡洁大本毕业，在一家公司工作了5年，虽然现在的工作她驾轻就熟，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么回事了。
　　
　　实用处方：职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的三大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些，而不是你忙着去找好工作。
　　
　　第三傻：事不关己，高高挂起
　　
　　典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
　　
　　病例分析：当年笔者在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一位这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
　　
　　可到让她做什么策划的时候，那些火花、创意，又让你不得不承认她做得漂亮。问原因答曰：不是我分内的事情，我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
　　
　　实用处方：换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑：如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块儿使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑：他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？营造一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
　　
　　第四傻：机会来临，扭头就跑
　　
　　典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
　　
　　病例分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，有资格竞争的人不超过四人，而其他三人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋升的大好机会拱手送给了别人。
　　
　　实用处方：没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的。因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这正是职场大忌。