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先生，我是来应聘的。你可知道，这不是普普通通的工作，这是世上最艰难的工作！站在你面前的，正是世上最优秀的员工！既然如此，我们这就开始。请问，你具备采购、预算、记账、产品管理等方面经验与才能吗？嗯……没&helli......
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费尔德现年98岁，他18岁进入华尔街的高盛银行工作，一干就是80年。最近，高盛为他举办了庆祝大会，祝贺他成为公司任职时间最长的员工。费尔德刚到高盛时，正值美国经济大萧条，上班第二天就上了裁员名单。不过，他躲过了这一劫。80......
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如何俘获员工的心灵有一位资深的老厂长，管理了一辈子，他对管理的精髓归纳总结为八个字：“软硬兼施，恩威并重”。笔者觉得在某种程度上也有一定的道理，企业管理如果单单纪律严明，制度体系健全完善，但是没有人情味，缺少人性化管......
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两年多前，我的女儿陈晓大学毕业后，很快去了美国最大的云存储公司Dropbox工作。她热爱公司——工作餐随你吃，而且花样繁多，一周内每顿饭不重样，西餐、中餐、日餐轮着来，晚餐有葡萄酒、啤酒随便挑选，并且还可以请朋......
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当年做记者的时候，我曾经问一个企业老总，什么样的员工最容易管理。他略想了一下，说爱钱的。当时的我还年轻，被这个赤裸裸的答案惊着了：难道不是认同企业理想的年轻人？认同最重要的表现，就是他感觉在你这儿能赚到钱。一个企业......
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1、关于工资员工：我没有迟到、没有早退、领导让我干的都干了，我是如此辛苦！我也干了1年了，我应该涨工资！不然我就跳槽！老板：干的活还是这些活，水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？生意那么难做，也不见你们多操一点心，如果你真能......
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提高“员工敬业度”十法使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是企业各级管理者的重大之一。有研究表明，员工越敬业，公司就越具有创新力，生产效率就越高，赢利能力也更好。然而，有很多企业在加强员工敬业度上表现不佳。埃森......
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为何员工忙而无效许多中小型企业往往有这样的怪现象，企业内几乎每个人都很忙，但就是整体效率低下，原因何在？流程不完善流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查企业的流程是否合理，是否简洁和高效。先要检......
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1。要么全力以赴地干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2。别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻。不追究不代表他不记得，只是他给你机会......
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员工违规罚款也是一门艺术我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。企业管理者往往通过罚款来调整......
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我有一位文友，在云南经营着几家稍有规模的超市。因所建之地多偏于二级城市，所以货物大都得从省会城市批发派送，如此一来，价格不但比大超市微高，商品的种类也远不如大超市齐全，但这并没有妨碍超市的生意火暴。还有一点让我颇......
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如果把贾府比喻成一个大集团公司，那么，晴雯可以说是这家公司货真价实的首席员工。按道理说，这么一个有后台又有才有貌的白领丽人，在职场的发展空间应该是非常大的，可晴雯硬是在贾氏公司混不下去，最后被扫地出门，凄惨而终。作......
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早餐时间的麦当劳总是喧闹而嘈杂，免下车服务区排满了汽车，汉堡包在柜台上被抛来抛去，站成一排的厨师们高声叫着菜名。然而，那天早上当我和老板布伦特一起喝咖啡时，我经营的这家位于科泉市的麦当劳却远远谈不上喧闹。事实上......
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向员工反馈其工作表现十步骤当员工的工作表现并不如期望的那样好时，主管往往觉得很难对其做出反馈。虽然建设性的批评能令员工改进工作，但通常人们不愿与他人对立，所以很难提出这种批评。但是让我们面对现实，如果一个不合......
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用员工自己的语言交流员工如果想提升晋级，首先得在原岗位表现优秀，但一旦他被提拔到更高的岗位，其表现往往没有期待的那么优秀，有时甚至很糟，这种现象外国人称之为彼得原理：“在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人......
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帮助你的员工有效沟通无论从事什么，会计师、工程师、培训师，还是顾问，员工多半要在沟通上花掉大部分的。沟通做得比较好的员工一般会被委以重任，会不断升职，会获得上的。而那些沟通得不够好的员工就得不到这些。因此，对企业......
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领导要做痴情高手：员工的激情也是财富人们常说“新官上任三把火”，“三把火”就是人的激情驱使下的动力。现代商战，一个企业要想在强手林立中赢得头筹和先机，没有员工的激情是不可想象的。激情出劳动热情、出、出创造力。......
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别让员工瞎忙人们似乎已经习惯每年两次的长假，接受甚至很享受“强制休息”带来的悠闲。不过，一旦回到工作中，许多人又开始忙碌。作为管理者，他们乐于见到员工忙碌；作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地......
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过罢春节，彩云随几个女孩到了南方，应聘到一家罐头食品公司工作｡彩云在这里不叫彩云，叫明月｡她没有身份证，用的是村里一个叫明月的姑娘的身份证｡在这里，每日的工作就是不停地把一个个桔子剥成一瓣一瓣......
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怎样激励才能让员工激情燃烧？两军相遇勇者胜，勇者：胆识、士气也。在企业激烈的市场中，一个士气低落的是无法取得的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业的重要趋势之一，是企业管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更......
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必须依赖并关心员工。你的员工，你的团队是唯一能够改变一切的力量，员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，它们不知道如何实现目标，原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股......
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让员工提出有创见的想法大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在认真聆听员工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们的秘诀。在我们的日常工作中，成千上万的员工都注意到们白白地丧失了机会、......
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明星员工管理管理中的空达里尼现象首先，空达里尼并不是什么神秘的东西。在印度的文化里被解释为人的肉体能量和精神能量的聚集。简单来讲，它只不过是人的能量而已。就像在物理学中的能量，只不过它只限于人。那么在管理工......
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管理者要学会打造员工领导力《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、测试等环节，从中观察他们的各项素质和......
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何春盛：让员工把话说出来研华科技1983年成立于台湾，其董事长刘克振曾经说过一句话，我无法像运动员那样在奥运会上为中国人拿一枚金牌，但我希望能够在工业控制领域为中国人拿一枚金牌。2004年，研华工业电脑全球营收超过德国......
