警惕你的校园习惯

刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。
　　
　　习惯一：想法单纯
　　
　　安宁毕业后在一家公司做财务，工资非常低。但她想，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。
　　
　　一年过去了，她却没升职加薪的份儿。她去找老板，老板说：“我会考虑的。”又一年过去了，安宁还是没份儿。她又去找老板，老板说：“我会考虑的。”而很多同事却加了不止一次。
　　
　　后来安宁才知道，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”。
　　
　　安宁说：“既然如此，我辞职。”老板说：“辞职可以，但必须交违约金。”安宁说：“是因为你三年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只说考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到自己的想法太单纯了。
　　
　　初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
　　
　　习惯二：超级报告
　　
　　毕业后，李艳进了一家知名服装公司。不久，李艳发觉她的部门主管似乎对她有看法。
　　
　　有一次，她把设计样稿拿给主管，希望主管能提些建议。不料主管却拿给老板，并说是他自己的作品。李艳难忍怒火，直冲办公室责问主管。主管说：“我这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我去确认一下老板是不是这么没水准的人。”李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完，笑说：“我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的主管。”李艳顿时愣了，难道是自己错了吗？
　　
　　在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧成拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这就无异于打了他一记耳光。
　　
　　习惯三：不懂深沉
　　
　　萍萍由于日语不错，幸运地进了一家日企做文员。一天，萍萍复印完文件回办公桌，发现走廊边上有一片废纸，虽然手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起废纸片放进了垃圾桶。
　　
　　第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细询问了她的个人资料，然后说：“昨天我看到您抱着很厚的文件夹，但仍然弯腰捡起地上的废纸片。这说明您有良好的道德，我非常欣赏。我的秘书要移民海外了，我希望您能担任我的新秘书。”
　　
　　从办公室出来后，萍萍很开心地对大家说了刚才发生的事情，大家也纷纷表示祝贺，可萍萍总觉得他们的表情不太自然。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样开心地上班，开心地和每位同事打招呼。可是，大家和她的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且有时同事会在她背后窃窃私语。
　　
　　有一次，萍萍偶然听到两个女同事说：“看到那个新秘书了吗？瞧她飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“不就是捡了张废纸片吗？又不是靠什么能力！”萍萍愣住了。
　　
　　嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，也许更能树立威严。在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
　　
　　大学里的习惯在职场里竟然变成了障碍，怎么应对呢？
　　
　　走出两个误区
　　
　　1。个人至上误区
　　
　　很多职场新人自恃条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，你的付出是否与得到成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
　　
　　2。盲目展现能力也是误区
　　
　　一些初涉职场的人，往往会急于展现才能，因而表现得过于张狂。这样做只会适得其反，会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度，甚至被逐出场外。把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
　　
　　培养5种能力
　　
　　1。合作。个人有想法可以，但有时固执与坚持己见并非最佳选择。
　　
　　2。微笑。善于微笑的人获得成功的机会总是比别人多。
　　
　　3。沟通。培养良好的沟通能力，能使自己更快融入团队。
　　
　　4。发现。要善于看到公司与身边人的闪光点。
　　
　　5。忍耐。只有一丝不苟地做好每件小事，才能为今后的职业发展打下良好基础。