怎样才能在职场成功升职
在职场中奋斗的人都想着晋升职位，可以说，职位晋升是每一个白领梦寐以求的好事但是要怎样才能成功升职呢?今天小编分享的是在职场成功升职的方法，希望能帮到大家。
不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!
时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的`指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
白领晋升职位的技巧做好职权范围内的管理和业务。
职场白领如果想晋升职位，首先必须做到尽责尽力地把属于自己的那份工作做好，包括做好自己的业务工作，比如产品、总务、财务、广告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白领，也有协助管理的机会，一有机会，你就必须让人看到你能把具体的管理工作做好。如果你不把自己的业务做好，或者需要协助管理而你却只做旁观者，总是把主要精力放在纠缠于人事关系或巴结上司活动上面，那么，上司一定会看出你不务实，不勤恳，你就很难有晋升机会;反之，如果你在工作中表现出类拔萃的业务能力，并取得所作岗位上的显著业绩，同时你还能协助做一些管理方面的事，那么，你的出色表现一定会让你更有机会获得升职。
试着做更多的事，扩大工作职责。
在兢兢业业地做好本职工作的前提下，你可以尝试着做新的工作，在职位之外，找一些工作来做，扩大你的工作职责，这样做的好处有多种好处：一是能让你多学本事，掌握新工作的技巧;二是能让你学会兼顾做多方面的工作，为以后的管理积累经验;三能让老板注意到你不只是能做好份内的工作，还能做更多，这其实也是巧妙地在想老板请求升职。
找机会与老板沟通，了解老板的想法。
工作尽责尽力，业绩突出，这是不错的表现，但这些都不足以让你晋升职位，你还必须在充分准备的情况下多找机会与老板沟通，让老板了解你，记住你;同时，你要有意收集关于老板信息，了解老板的经营策略、管理特色、兴趣爱好，特别是老板对于员工的要求、看法和讨厌方面，你要做到有把握让自己成为老板所喜欢的那种类型的白领，而不是他所讨厌那一类型的员工。比如，如果老板很讨厌抽烟，而你去他办公室找他时，一根接着一根抽起烟来，即便是你很有工作能力，业绩不错，你恐怕也很难晋升。
善于与同事沟通，不要在公司中树敌。
工作能力强，与老板善于沟通，这是好事，但你绝不能因此而在同事面前高高在上，轻视同事，不愿意与同事沟通、交流。职场中虽然竞争激烈，但同事之间的关系还是应该处理好的，在职场中，人缘好坏是晋升的基本条件之一，没有哪一位老板会欣赏人缘很差的经理人，如果你在公司中处处树敌，即便是你能力很强，老板也不会让你担任重要职务，因为他不想成为人事纠纷的调解人。在讲职场故事的影视剧中，总是把职场中的人事关系讲得“步步惊心”，其实，只要你有耐心，有诚心，有方法，绝大多数同事是不难沟通的，你想晋升职位，就必须善于与人沟通、交流，让老板看到你有协调人事关系的能力，有带领一支团队的召唤力。
学会更快了解业务，但更要学会跳出业务细节进行管理。
升职意味着从做具体业务走到一定的管理岗位，要了解新的业务，要懂得带领团队去把业务做好，此时，你需要学会更快地了解新业务，如果对新业务不了解，你就会管得不到位，彻底是外行，自然就管不了内行，所以，虽然你不一定必须是行家，但你必须懂行，想晋升更高职位时就必须了解所管理的行业，成为内行人，当然，你不一定非成为行家不可，你不能时时沉溺于对业务的钻研中，也不能对所有具体业务都亲历亲为。古语说“入乎其内，出乎其外”，管理者对于业务，就是要“入乎其内”，要了解业务，要懂行，同时，又要能“出乎其外”，站在高度对做业务的人进行管理，你要学会换位思考：一是换成新的一行的业务或技术人员，了解业务或技术，成为懂行的;二是要站出来，成为管理者，不必一直当具体业务或技术的行家。如果你能够技能娴熟，知道如何操作，这当然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能号召团队去把业务做好，把技术研发好。老板想让你升职，就是要让你去担任管理职务的，而不是让你一直在一线操作，所以，只有能跳出业务细节的人，才会有晋升的机会。
掌握新的知识和技巧，培养战略性的眼光。
职场白领之所以能晋升，有一个很重要的条件是他比别人懂得更多的新知识和新技术，还有另外一个条件是他比别人看得更远。老板常常需要经理人从两方面协助他，一方面是那些先进的技术知识，比如现在，他需要经理人能懂互联网+、云技术、大数据技术等，让他;另新技术发展态势面前不落伍;另一方面，他需要有看得比较远的经理人帮他出主意，也就是说，如果老板让你写一份战略策划书，如果你能写得好，就会比职场中别的人更容易晋升。所以，职场白领可以多学一些新知识、新技术，并自觉培养战略眼光，你可以通过拜导师来学习，也可以通过读书来学习，总之，积极准备，晋升的机会就更多。
职场中升职加薪的技巧01 明确未来的目标
目标是什么?这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，一切重头再来。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么!于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。
02 利用好业余时间充电
职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外;也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。
03 职场资本靠积累
刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”
什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?
04 拥有谦逊的心态，会让你事半功倍
没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。
中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。
05 这个世界上没有绝对的公平
很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公平。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
