向老板提加薪，抓住这4个黄金时间点，一定会成功！

在职场上大家都希望自己能够升职加薪，升职对于很多职场人来说是比较奢侈的，但是加薪的可能性还是比较大的。当然并不是你提出加薪你就能加薪的，加薪还是需要抓住提加薪的黄金时间。在以下这4个加薪的黄金时间提加薪，你一定会成功，大家尝试一下吧！

第一个：公司进行业绩评估的时候

每个公司都会在年初或者年中的时候对公司的整体业绩进行评估，对业绩进行评估可以更好地了解公司的状况，以便于安排往后的工作。如果你在这个时候业绩比较好的话，那么你就要抓住这个提出加薪的黄金时间了。

这时候你提加薪就可以说一说你在业绩评估中的成绩如何，你为公司做出了多少贡献等等。只有你的理由足够充分，那么你加薪就不是梦了。

第二个：公司有加薪的计划的时候

每个公司都需要制定好合理的加薪计划，如果没有合理的加薪计划，那么员工流失问题就会更加严重。公司经营状况良好，那么加薪一定是理所应当的，但是在公司发展平平，行业竞争有激烈的时候，那么加薪就比较困难了。

公司确定好加薪计划之后就会与员工进行加薪面谈，这时候你一定要把握住机会，如果你觉得公司给你的薪水跟你的付出的劳动不对等，那么你就要大胆去争取更高的薪酬。谈加薪的时候千万别怂，公司给你多少是公司的事情，而你能争取多少是你的问题了！

第三个：公司的业绩在上升的时候

公司业绩上升的`时候也非常适合谈加薪，公司业绩好了，老板赚得多了，心情自然也会更好。如果在这个时间你提出要加薪，那么老板很可能爽快地答应你。

在业绩上升的阶段，老板更加愿意拿出升工资或者发奖金的方法激发员工的积极性。这样员工就会更加死心塌地地为老板工作，这也达到了双赢的状态，老板也很乐意这样做的。

第四个：当你取得一定成果的时候

想提出加薪，那么你的底气一定要足，而你的底气主要来自于你在工作上是否取得成果。所以跟你的老板提出加薪的黄金时间就是你取得一定成果的时候，你需要拿出事实去证明你值得加薪。

如果你对企业付出了很多，你在工作上的贡献比别人更多，那么你才能说服老板为你加薪。要记住企业不是慈善机构，你想要获得更高的薪水首先要让你自己有这个价值，否则加薪免谈！