2017职场成功法则有哪些大纲
在职场上想取得成功并不是一件容易的事情。职场成功需要懂得一些成功法则，今天小编就给大家讲讲2017职场成功法则有哪些，大家一起了解下2017职场成功法则是什么吧。
1.选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望，失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。
2.无论推销什么东西，先推销自己。
3.成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。
4.我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。5.如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
6.推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7.好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。
8.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
9.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
10.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
11.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
12.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
13.不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
14.想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
15.巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
16.改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
17.成功等于X+Y+Z：X是工作Y是开心Z则是闭嘴。
18.一个推销员的个性，是他最大的资本。
19.推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
20.除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
21.满意的顾客，是永久的面对面的广告。
22.在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。
23.与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
24.放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
25.清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。
26.推销工作的首要之处就是“勤”。
27.推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。
28.全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。
29.要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
30.如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。
31.进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。
32.(谈话产生僵局或)彼此沉默时，不妨向对方借个电话。
33.推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。
34.一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。
35.与人竟争不如与人和作，要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备。
36.创业的三大“眼光”：大的趋势，大的市场，少的竟争对手。
37.成功者乐于助人。
38.成功要找对“对手”。
39.同样的行动带来同样的结果。
40.会问问题，并完美解决问题是推销员的必修本领。
41.凡事不要自我设限，凡事皆有可能。
42.凡事要有足够的理由，凡事都有例外。
43.成功：态度占百分之一百。
44.成功者不可能靠模仿别人而超越竟争对手。
45.要超越竟争对手，就要必须有创新。
46.梦工厂信念之一：只有创新不够，要的是全新…
47.梦工厂信念之二：团队!团队!团队!
48.电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。
49.当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。
50.对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍有很重的分量。
职场基本规则不该说的不说
在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水平，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。
不该做的不做
我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不该听的不听
对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。
不该问的不问
作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。
这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?
职场基本规则规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：及时和上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的`人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
