武汉某高校励志保安团4名保安考研成功
在这个毕业季里，武汉轻工业大学图书馆的4名护卫队员成了全校的明星，万文杰和他的3个小伙伴黄凯、江力和吴涛，分别考上了华中科技大学、武汉理工大学、湖北大学和江南大学的研究生，他们还有一个共同的名字——“励志保安团”。
2014年2月，作为应届生考研失败的万文杰需要一份工作。只因他以几分之差落榜，还因为在这个鞭炮烟花还未散尽的春节，母亲失业了、父亲眼睛受伤了，他还有一个高考发挥不好坚持要读三本的弟弟，现实已不允许他“再战”。
成为图书馆护卫队员后，4人的日常工作是进行安全巡查，保障图书馆的安全运行。而每天下班后，4个人就直奔自习室、办公室复习，晚上就在馆内宿舍休息，成了泡在图书馆的“学霸”。
不过，这样的双重身份带给他们的，不仅是繁重的工作和考研复习时间的矛盾，也有从象牙塔中的大学生到图书馆护卫队员的身份落差。
但总算是挺过来了。一年后，当万文杰再回首这段时光，他对这份工作充满感激。“开始是虚荣心在作怪，保安其实也不是什么见不得人的工作，任何一份工作都是值得尊重的。这份工作给了我们一个缓冲期，既解决了生活问题，同时也给我们时间备战考研。”
今年，图书馆还要再招4名应届毕业生做保安，罗文森副馆长认为这种方式是双赢，“我们信任和支持自己的毕业生;同时，他们既能就业又能考研”。
万文杰坚定地说，“我会永远记得在图书馆工作这段日子，它让我明白，人生就像过山车一样，有高有低，在低的时候要坚持奋斗不能放弃。”“我感谢这个转折，现在的我，不害怕任何困难。
近日，武书连2015中国大学研究生院排行榜发布，本次排行榜不仅评价了中国大学研究生院的综合实力，还对大学研究生院在自然科学、社会科学领域的综合实力进行了评定。在中国大学研究生院综合实力百强排名中，北京大学研究生院居首，浙江大学、清华大学分列二三位，在武书连的大学研究生院排名中，这三所学校已连续16年包揽前三名。
凤凰教育讯近日，武书连2015中国大学研究生院排行榜发布，本次排行榜不仅评价了中国大学研究生院的综合实力，还对大学研究生院在自然科学、社会科学领域的综合实力进行了评定。并细分理学、工学、农学、医学、哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等学科门类，对各个大学研究生院进行了排名。此外，本次排行榜还筛选出20所中国一流研究生院，其中科研机构4个，大学16个。
在中国大学研究生院综合实力百强排名中，北京大学研究生院居首，浙江大学、清华大学分列二三位，在武书连的大学研究生院排名中，这三所学校已连续16年包揽前三名。
综合实力百强北大居首
在2015年度研究生院综合实力评价中，北京大学、浙江大学、清华大学位列三甲，第4名到第10名的大学研究生院依次是：上海交通大学，复旦大学，南京大学，武汉大学，四川大学，中山大学，华中科技大学。
武书连2015中国大学研究生院综合实力100强
中国20所一流研究生院名单
中国一流研究生院代表中国最高学术水平，也是中国研究生教育的最高水平。本次排行榜确定一流研究生院的标准是：“在中国研究生院评价中，获得工学前7名，理学、医学、管理学、文学前4名，农学、经济学、法学前2名，历史学、教育学、哲学、艺术学第1名的研究型大学研究生院，以及2015年的研究1型大学研究生院。”
武书连2015中国一流研究生院名单
哈工大：研究生面试全部“结构化”
告别“人情分”“出身歧视” 学生和家长满意度90%以上
“结果很激动，过程很难忘。”近日，哈尔滨工业大学机械设计制造及其自动化专业大四学生杨锐，接到硕士研究生录取消息的瞬间发出感慨。
让杨锐难以忘怀的是结构化面试的经历，尽管已成过去，可那一场别开生面的面试却已深深植入他的记忆。杨锐和今年参加面试的2500名考生一样，成为哈工大硕士研究生结构化面试的积极点赞者。
哈工大多年来一直致力于硕士研究生复试工作的改革。2007年，该校机电学院在全校率先进行结构化面试试点，副院长赵学增是师生眼里第一个“吃螃蟹”的人。
为了在面试的公平与合理之间寻求最佳方案，赵学增由流水生产线联想到用考试线进行面试。“就像在流水生产线上拣选产品一样。”赵学增打了个比方，考生被分成若干小组（若干考试线），在一条考试线上经过多个不同环节相同考题的考核和统一打分，进而达到公平合理地选拔优秀人才的目的。
“忐忑、兴奋。”杨锐打开记忆的闸门，回放了面试的关键环节。他说，面试的程序设计科学、严谨，没有任何漏洞。每组4名考生和2位考官都是随机抽取的，沟通能力测试是面试的第一个环节，1分钟自述后，考官对他的学业经历简单提问。规定时间内，杨锐又对一篇关于机械工程领域的近千字短文进行陈述。“高度概括、归纳与总结，这有一定难度。”杨锐说，完成了与第一个环节程序相同的外语交流、逻辑思维、工程实践问题的几个环节能力考核后，他和考生们如同经历了一次洗礼。“工程实践问题环节的题型最具价值，确实能够全面考核考生对专业知识的活学活用和创新能力，没有固定答案，能够充分检验我们的综合能力”。
传统面试存在随意性比较大、对能力考核针对性不强、面试成绩区分度不高等问题，而结构化面试试题考核内容更加科学、合理、全面，实施过程更加规范，面试结果更加客观、公平与有效，更容易被考生接受。经过多年的试水改革与实践，2015年，哈工大在全校全面推广结构化面试。
“考前手机等通讯设备都被统一存放到一起；考生的有效信息都被隐去，避免了打人情分的现象；面试全程都有录像和录音；面试过程中前后考生没有任何交流，更没有抄题机会，就连上厕所都有引导员陪同。”报考计算机学院的考生孔祥浩说。
结构化面试公平、公正、科学、合理，考生们再也不用担忧“人情分”“出身歧视”“部分发挥失常”的问题，据不完全统计，学生和家长对于结构化面试满意度达到90%以上。
满意的不仅仅是考生和家长，通过问卷调查，导师、学科、考务管理者也都给结构化面试打了高分，对结构化面试较高的工作效度与信度给予充分肯定。“我们还将继续下大力气深化结构化面试改革与实践，使其更公平、科学、有效、合理，将其打造成中国高校硕士研究生复试改革的品牌。”充分的事实让赵学增和各学院对结构化面试的未来充满信心。
