怎样跳槽会成功

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是否真的需要跳槽。大致来说，一个人跳槽得动机一般有以下两种：一是被动的跳槽，即是个人对自己目前的工作不满意而不得不跳槽；第二，是主动的跳槽，即是面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。

三大因素决定你到底是成功往高处走，还是被迫往低处流。

第一：个人志向对跳槽方向的影响，解决跳与不跳的问题毋庸置疑，职场中如鱼得水的人群，都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。

明确自己该走什么样的职业发展道路，什么样的发展方向，什么样的选择会对自己更加有利。没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。表现在择业上，就是表现为没有主意所以就不去跳槽，于是找个工作就可以了，“就业先”的这类人群最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。

第二：择业方式对跳槽方法的影响，解决怎么跳的问题确定跳槽之后，怎么跳也就成了关键步骤。

现在的择业方式大致分三种，招聘会、报纸等传统招聘模式；大众化的网络招聘模式；新兴的悬赏求职模式。前两种择业方式相信职场人群都不会陌生，然而，随着网络招聘行业的发展，职场形势的变化，如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局，先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时，利用职猎推荐的悬赏求职模式也就凸显出自身的优势。

职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。求职者想要找到一份好工作，通过悬赏金的刺激让职猎发挥各自的人脉资源，大家各取所得，这也反映了一种市场需求。有专家来预测：这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开辟网络招聘专业化的新篇章。

第三：应聘公司对跳槽成败的影响，解决跳向哪里的问题无论你因何离开原来的公司另谋高就，这都说明“老东家”有你不满之处。

那么，如何挑选自己满意的'“新东家”也就成了关系跳槽成败的关键问题。

你要跳过去的公司的职位是什么？比起你现在的职位，你有兴趣有信心吗？如果从头做起，你有这个心理准备吗？你对新公司有什么样的了解和认识？你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

这一切的问题都需要在跳槽之前考虑清楚，如果个人资讯有限，可以咨询职猎、猎头公司、职业顾问等。因为这些人群，他们往往都是有职位资源的人或者具有人力资源方面的知识或者有这方面的人脉。他们的职位资源比较丰富，真实性强、职位信息更新快，也就是有更多的“内幕”。你也在准备跳槽吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。希望以上的建议能给准备跳槽的职场人群一些启迪。

跳槽，不要以经验为主线，而要以核心竞争力的高低为主线。

大多跳槽，都是做过什么，就认为应该应聘什么，但是一参与竞争，就显示出比较弱的特点。其实在跳槽的时候，要认真考察一下自己是不是有核心竞争力。

核心竞争力的组成有四个方面：知识、能力、经验和职业素养；缺一不可。比如一个汽车业的企业招聘客户经理的时候，有一个很有经验的人落选了，他的落选不是因为缺乏经验，而是缺乏很好地和客户沟通协调的能力，所以，跳槽的时候，要好好考察一下自己是不是真的适合新的岗位，并且竞争优势。

跳槽，能力不要超越对方的需要。

绝对挑战上很多优秀的人才都没有被选上，而有些“能力中等”的人才被选上了，很多人鸣不平，说选择的标准有问题，其实，单位在选择人才的时候，一般不愿意选择“超出”岗位要求的人才，而是要选择“有一点距离”，但距离不是很大的人才。这主要从团队合作，以及合作的持久性来考虑的。比如某个银行，选择理财顾问，就没有选择能力最强的，而是选择了团队合作意识最好的。如果跳槽之前，你自己觉得自己胜任岗位绰绰有余，那就需要小心了，这可能正是你的短项。

跳槽，不同年龄阶段，要学会展示自己不同的“成功点”。

1、对于26——30岁左右的年轻主管来讲，跳槽的成功主要看业绩；所以在竞争的时候，要着力表现自己的成绩，还有自己的能力。

2、对于30--40岁左右的管理者来讲，跳槽的成功主要看经验和职业素养。业绩好，不一定受欢迎，上司对于“成熟”的中层的身价，不是用“能干”来衡量的，反而越能干越有风险，如果“能干+一条心”，就是跳槽成功的保障了。所以在竞争的时候，要深入了解行业特点，深入理解企业和上司的需求，让自己表现得越来越成熟，越来越老到。

3、对于40——50岁的中高层管理人员而言，跳槽的成功主要看“关键资源增加”，所以要表现出自己调动资源的“老江湖”水平，解决一些关键客户的技术问题、关系问题；当然，要注意含蓄而且具备带动年轻人的能力。要让企业感觉你有“再利用的价值”，而且能够给的后备力量带来好处。

跳槽，要排除解决心理上的障碍，让自己具有良好的跳槽心态大部分职业人在跳槽的时候，都会瞻前顾后，心事重重，面对用人单位的时候，显得比较犹豫，这种状态会影响跳槽的成功和身价，在跳槽之前，建议你作如下考虑：

1、 跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”

之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

2、跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

3、跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会

很多人跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。

4、跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。

所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取家庭成员的理解和支持，或者请外援帮助自己。