超级成功人士共有的九大特质大纲
成功并不是特别难，超级成功才非常难。然而，我们所有人都希望自己超级成功，虽然有时我们对成功的定义有所不同。?以下这些特质是超级成功人士所共有的，特别是那些对其他人的生活产生了巨大影响的成功者。让我们看看下面这些特点你拥有多少：
1. 是否会为他人的成功而感到快乐
伟大的商业团队之所以取胜，是因为他们当中最有才能的人愿意为其他人的快乐做出牺牲。伟大的团队是由愿意互相帮助、知晓自己所扮演角色、将个人目标放在一边、把团队成功看得高于一切的人员组成的。
这样的态度从何而来?从你自己!面对“你愿意选择你的快乐源自其他人的成功吗?”这个问题，每个成功人士的回答都是响亮的“我愿意!”。
2. 不屈不挠地求新求变
猎奇尝鲜——很容易就厌倦旧事物，很快就把自己投入到追求新事物或新行动中去——常常与赌博、滥用药物、注意力缺失症联系在一起，有点像在没有降落伞的情况下就跳出一架非常完美的飞机。
但是，康宁格博士(Dr. Robert Cloninger)的看法不同：“求新求变是保持你个人健康和快乐的品质之一，会随着年龄增长促进你的品格成长。
如果你将敢于冒险、好奇与坚持不懈、不以自我为中心结合在一起，你将会拥有造福整个社会的创造力。”康宁格还称：“要取得成功，你在尝试某些新的事物时，必须要能控制你的冲动，同时要拥有预见未来的想象力。”
听上去我知道的每个成功人士都是这样的。因此请大胆行动，拥抱你内心对新鲜事物的渴望。你将变得更为健康、交到更多朋友，通常你也会对自己的人生感到更为满意。
3. 从来不想工作和生活平衡而把这些都当成生活
所谓的工作/生活的表面边界几乎不可能维持。为什么?因为你就是你的生意事业，你的企业就是你的生活，就像你的生活就是你的事业一样。家庭、朋友和兴趣爱好也如此。
因此，没有工作和生活的分界线，所有的这些共同构成了你的生活。
极为成功人士都找到了将家庭涵盖在事业中的途径，而不是将家庭排斥在工作之外。
他们还找到了将兴趣、爱好、激情和个人价值汇入日常商业事务的.方式。如果你做不到，那是因为你不是在生活，你仅仅是在工作而已。
4. 设身处地为他人着想
除非你创造出全新的东西(其实这是很难的)，你的事业或职业本质上都是满足现有的某种需求或解决某个问题。
如果你没有为他人着想的能力，确知某种需求和某个问题是不可能的。能想他人所想是一个成功商业人士的标志之一。
但是，极其成功领导者还会更进一步，他们经常设身处地为员工考虑。成功不是一根持续上升的线条，它是一种波动性上升，无论你的企业或你的自我感觉涨得有多高，成功还是需要依靠你的员工。
5. 自我证明和实现
许多人都有证明他人错了的强烈愿望，这是一种很不错的内在驱动力。驱策非常成功人士的是更为深刻也更为个人化的东西，真正的鞭策、负责任和投入都来自一种向世界上一个最重要的人证明些什么的渴望，这个人就是你自己。
6. 完全忽略每周工作40小时的宣传
研究表明，每周工作超过40个小时将导致产出效率下降。好吧，这个不得不承认。但是，很明显成功人士工作得更聪明，此外他们还比竞争者干得更多。
每个我知道的成功企业家读到鼓吹“每周最好工作40小时”的文章可能都会想，“不错，希望我的竞争对手都相信这些说辞”。
作家帕特森(Richard North Patterson)讲过一个关于罗伯特-肯尼迪(美国前总统约翰-肯尼迪的弟弟)的好故事。
罗伯特曾经想要指控卡车司机工会的负责人吉米-霍法(Jimmy Hoffa)，一天晚上罗伯特为霍法的案子一直工作到凌晨约2点，在回家的路上，罗伯特路过了卡车司机工会大楼，他看到霍法办公室的灯依然亮着，于是罗伯特马上转身回到办公室继续工作。
世界上总有比我们更聪明更有才能的人。成功人士只是想要得更多，他们往往冷酷无情，特别是对他们自己。简而言之，他们工作得更聪明，更努力，这就是他们成功的真正奥秘。
7. 把金钱视为责任而不是回报
许多企业界的警示故事常常涉及到买17辆汽车、不断积攒昂贵的古董、从外国进口圣诞树、一年花4万美元来雇佣女按摩师。
成功人士不会把金钱仅仅看成个人的回报，他们会把钱视为扩大企业和业务的助手、回报员工帮助他们发展、将财富回报给社区。简单说，就是不仅让自己的生活更好，还要用于改善他人的生活。
此外，更重要的是，他们这样做没有丝毫的炫耀，因为他们看重的真正回报就是在行动之中，而不是得到回报。
8. 不认为自己不同凡响
在一个社交媒体世界中，每个人都能成为自己的公关代理。任何人自吹自擂，沉醉在自己的见识和成就当中是一件很容易的事情。
但真正成功的人士不会这样。他们认为自己的成功基于雄心、坚持和力行，但他们也承认重要的师友、出色的员工和大把的好运气也扮演了重要角色。
极其成功的人士都是从谦虚、乐于询问、寻求建议，特别是承认和彰显他人的帮助中获得回报。
9. 清楚地知道成功转瞬即逝而尊重恒久流传
为员工提供更高薪酬、更好福利和更好的发展机会肯定是重要的，但没有任何额度的薪酬和福利可以弥补对员工自尊和自我价值的伤害。
因此，成功人士提供给员工、客户和供应商——每个他遇到的人——最重要的东西是尊重。你也应该这样做，因为一旦你开始这样做，其他的一切就会紧随而来。
