一个HR的郁闷与不解
又到一年毕业时，又一批大学里的孩子要进入社会。许多人至今还没有着落——该生存在何方？该寻求一份怎样的工作？薪酬又该能有多少？总的感觉现在找工作的人是越来越多，工作却越来越不好找，似乎招人的单位可以对应聘者越来越挑剔，要求越来越苛刻，可以越来越放松地压低起薪，因为不用担心没人来应聘。总的来说，在人才供应源源不断，且供大于求的情况下，企业单位越来越不愿意花钱在培训没有工作经验的求职者了。给人的感觉是管人力资源的HR们招人那就是个一帆风顺，随意也能信手拈来拿捏个“人才”的活，其实不然。下面这篇文章就是一个HR的烦恼与困惑，品读后会带给我们思考。
年轻人，凭什么给你5000块工资
这几天公司在招人，让我着实很郁闷，我想问问，年轻人，凭什么给你5000块工资。
1.通知面试。我公司前台小姐打电话通知面试，牛的和258万是的，要么这事要么那事，通知10个人来面试，最多来4、5个，请问，如果你不想来为什么要投简历给我？ 是不是你同时投了很多的简历出去，觉得自己是人才了？有的选择了？ 我告诉你，你什么也不是，你是打工的，每个机会都是成功的契机，每个错过，都是失败的可能，只有真的认真面对每个机会的人才会成功。
2.面试。每天我会面试10个人左右，大部分上来就问我工资会有多少钱？ 请问你，你是看钱还是看发展？1000的 工资没人看得上？觉得我是在浪费人、、、 葛优的电影里说过：21世纪，缺的什么？人才。。。 是，但是不是我在浪费人才，是这个城市人才太多了，我们不可能去发现每个人才有多么优秀，我们只会在面试的时候看看。2000块，是很少，不过想要的人还很多。你光做梦想拿NK？老大，歇歇吧，在家呆一天花一天的钱，慢慢想吧。
3.试用。自以为什么都会，什么也看不起，结果呢？P也不会，总是埋怨公司这不好，那不好，条件如何如何，工作多么辛苦？天堂好，你去找主照顾你吧。
4.上下班。比谁都积极下班，回去干什么？在如今你不够努力你凭什么拿的比人家多？年轻人，要努力。
我不是在埋怨什么，不是在讽刺什么，我是希望给朋友们个忠告，这个城市，可以赚到钱，但是要付出的，在什么地方不付出是不会得到回报的，当有老板给你说2000块的时候，请你先想想，为什么他给你2000块，因为在他心里，你还不值5000，让自己变的值钱，让老板看到，不是你告诉老板你值钱就可以的，辛苦努力付出才可能得到，不要看别人拿多少钱？别人已经付出了，才得到回报，你还没有付出，凭什么去和辛苦付出的人比收获？…… 真的无语！（转载）
品读小文后感到这位从事人力资源管理者的言语有些片面，措辞也有些许的偏激，但是反应出的也的确是一种目前社会的部分现实！现在有一部分即将刚毕业或毕业后进入社会不久的年轻人希望大心气高，有的甚至在校时都不能好好学习，也就谈不上太高的技能，只认为有一纸文凭，被招聘后也有培训，那个时候就什么都学会就能干了，没什么大不了的，有这种想法的人不在少数。所以他们找不到工作，或者说找到的工作薪水也很低，那是理所应当的，不能怪别人，只能怪自己。专业的东西难道是一天两天可以培训的好的么，如果你不具备一定的能力素质条件，公司会傻到花大价钱为你培训，即使培训好可以上手，公司也会想到你是否会跳的问题，在者是否又能担当好这份工作。所以年轻人还是要有个清醒的认识，在校学好知识，练就本领，结合实际量体裁衣，一步一个脚印踏实向前。切不可盲目自信，缺少一种自我衡量的标准,只是注重于自己要拿多少钱，而没关注到自身的价值所在，自我欣赏和感觉良好是不够的，要让老板体会到你的价值，你究竟能值多少钱这才是最为关键和重要的。
