“泄密”增情大法

每到周末或者节假日前夕，我所管辖的部门，每个员工都会很兴奋，情绪马上变得不一样起来。因为大家知道，又到了一起活动的时间。
　　
　　本身作为一个年轻人，我也比较爱玩。酒吧，吃饭，野餐，户外……在我看来，这些都不是最关键的“戏肉”。无论是哪种形式的活动，我们的传统，是必须要作为核心来保留的，也是受到了员工们欢迎的一个活动——真心话大冒险。
　　
　　我知道，外面有些评论，说这种游戏实质上很“变态”。但实际上，真心话大冒险给我们部门带来了不少的帮助。
　　
　　大概一个月前，我们部门进了一个新人。说是新人，其实有过工作经验。可是在以前的单位，她做得很不开心。也许是性格比较内向的缘故，没有什么朋友，除了工作上的话题，很少跟其他的同事接触。
　　
　　这样做下来，在公司里，她就成了比较孤独的一个。集团当初招聘她来，是看中了她过去的工作经验和能力。但是人事往下面分配的时候，这个情况导致很多部门陷入两难境地，想要，又害怕她毁掉了办公室里的环境。
　　
　　我说：“我们部门接收吧”。原因就是，我有真心话大冒险这个凭仗。我们的真心话大冒险，问题提的一般都比较尖锐，但不涉及到太深入的隐私。所以我也没想着一两次活动，就能够打开她的心扉，解决什么实际性的问题。可是奇迹就是这么出现了。
　　
　　作为职场来讲，每个员工，起初都是最熟悉的陌生人。他害怕什么，最伤心的是什么事情，有过什么样的经历和过往。越熟悉以后，彼此就会感觉越亲切，这是人的一个天性。
　　
　　她是在一个老员工讲到大学时代，被一个喜欢的男生欺骗后，开始不相信任何人的时候，忽然眼圈发红的。然后主动要求参与到大冒险的游戏中来。
　　
　　这种转变突然而彻底。第二天上班，我看到她跟其他的员工在交流，午茶的时间也在闲聊，我问她：“你为什么忽然变得开朗了？”
　　
　　她说：“我觉得，咱们部门就像一家人，大家都是最好的朋友。”
　　
　　当一个人将自己的秘密敞开在你的面前时，亲近感是必然会增加的。而且，你会随着对她的熟悉和了解，越发把他放在一个心里重要的位置。
　　
　　苹果总裁乔布斯从小就是一个很狂妄的人，这让他没有多少朋友。在学校里，除了奇怪的眼光外，迎接他的是嘲讽和讥笑。
　　
　　乔布斯也是人，也需要朋友，他回去冥思苦想了很久，想到了能够改变现状的办法。
　　
　　有一天，他拿了一个带锁的盒子，来到了学校。在课间的时候，他不断地打开盒子，朝里面看看，然后奇怪地笑。
　　
　　有同学憋不住，问乔布斯：“嘿，哥们儿，你盒子里面装了点什么？”乔布斯说：“秘密，你想看吗？”对方很感兴趣，答应乔布斯不会泄露他的秘密，并且愿意拿出自己的一个秘密来交换。于是放学后，乔布斯给这个同学看了自己的盒子。盒子里空荡荡的，什么也没有。乔布斯告诉他，自己的秘密就是想靠盒子吸引别人，跟自己成为朋友。
　　
　　这个被乔布斯知道自己秘密，自己也知道了乔布斯最大秘密的同学，果然和乔布斯关系匪浅。而靠这个盒子，乔布斯的朋友也变的多了起来。
　　
　　乔布斯的武器是盒子？是秘密，不，其实是一种对人心理的把握和应用，这个办法，放在企业和职场里，依旧有效。
　　
　　不要出卖别人的秘密。你说出的秘密，要是自己的，八卦第三方的秘密，会让人觉得你没品且危险。有人说，人生就是我跟他说你，他跟你说我，我跟你说他。可是这是错误的态度。说自己的没关系，一旦八卦别人，现在的人都懂得来自己这里说别人秘密的人，也会对别人说自己的秘密，会对你越来越远。
　　
　　只有严守别人秘密的人，才能得到更多的秘密。