为什么你最喜欢办公室角落

为什么你喜欢躲在角落里办公
　　
　　在一个视野开阔的现代化开放式办公空间里，下面的三个位置，你更喜欢哪一个？
　　
　　A。最靠近饮水机，可以时刻观察指示灯，以便第一时间抢开水的地方。
　　
　　B。看得见诗和远方，可以随时发呆的落地窗旁。
　　
　　C。背后是墙的憋屈角落。
　　
　　我想，肯定有很多人和我一样，忍痛放弃好风水和生活便利，选择成为阴暗角落里的“孤魂野鬼”。那是因为，开水诚可贵，风景价更高，若为自由故，二者皆可抛。
　　
　　在很多人的眼中，开放式办公空间代表了高效率的办公方式。中层管理者认为，开放式空间有助于团队合作和知识分享；高层管理者则特别喜欢大伙儿在一起干活的气氛，认为这样有利于构建强大的企业文化。
　　
　　但开放式的空间真的能提高办公效率吗？更重要的是，员工的真实感受又是怎样的呢？
　　
　　《哈佛商业评论》2014年曾发过一组“办公室爱与恨”的专题文章，认真地讨论了这个我们生命中待的时间第二长的地方。
　　
　　办公室：私密与开放的战争
　　
　　一个关于“员工对办公空间感受”的调查显示，中国员工和西方员工对办公空间的看法差别很大。
　　
　　虽然中国员工人均占有的办公面积仅为德国员工的15。4%、美国员工的26%，但认为自己“可以不被打扰”的比例反而高了20%以上。
　　
　　也许是习惯了人多地少的拥挤环境，中国员工对办公室的大小并不在意。
　　
　　但调查发现，这并不代表中国员工对“工作不被打扰”的要求低。事实上，我们最在意的就是“有人在看着你”，我们需要的是“工作时不被他人窥视”。
　　
　　所以，在中国的办公室中，最受欢迎的办公桌并不一定是通风、光线好、开阔的地方，反而是墙角——哪怕是靠近卫生间、楼道的角落。
　　
　　总结成一句话：哪里能让自己的电脑屏幕避开大家的目光，哪里就是风水宝地。
　　
　　无论是中国员工，还是西方员工，他们的感受都显示，“员工敬业度和满意度”与“工作不被干扰”高度相关，而开放式空间比传统的“格子间”更容易被打扰。
　　
　　这就给开放式的办公空间提出了挑战：管理者希望员工之间能有更多的交流，而员工则更希望保留个人的私密空间。
　　
　　暴露在缺乏私密感的开放式空间中，一开始，来自大众的压力会令员工行为更规范，但随之而来的，就是自我意识的反压抑行为。
　　
　　胳膊拧不过大腿，但胳膊有自己对付大腿的方法。
　　
　　员工发明了各种“假装工作”的手段来保护自己；互联网产品经理也纷纷设计出各种“老板键”，来帮我们应对老板。
　　
　　最后就会形成一个恶性循环：组织越透明，个人越封闭；空间越高效，个人越低效。
　　
　　但员工真的只能是“被加强管理教育”的一方吗？
　　
　　被一道道隔开的生产线，会发生什么变化
　　
　　管理学家为了研究员工在工作空间的行为，选择了中国一家大型手机代工工厂的流水线，安排了5名研究者与工人同吃同住同工作。
　　
　　他们发现，即使是在流水线这种毫无隐私的空间里，工人还是想了很多办法“保护自己”。
　　
　　比如操作规范要求，先把条码贴到手机上，再扫描，但工人往往是一次性扫描多张条码，因为这样能加快装配速度。
　　
　　工人的违规操作会增加次品率，自己也会被罚款。我们知道，所有的操作规范都是为了实现效率与品质的帕累托最优选择，为什么工人要选择损害自己利益的违规操作呢？
　　
　　一次，一个工人开玩笑说，非常希望有个帘子把大家隔开，这样就可以不受别人的干扰了。