幽默面试

大多数人面试时会表现得略显紧张，使不少有能力、有才华的人为此痛失机会。对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者，意味着对工作的不能胜任。此时，如果你善于幽默，可以发挥，调节一下气氛，就会为你的面试增加胜算。幽默可以说是一种优美的、健康的品质；幽默也是人与人之间的润滑剂，是一个敏锐的心灵在精神饱满、神气洋溢时的自然流露。每个人都喜欢有幽默感的人。
　　
　　有一次，我应聘一个炙手可热的职位，简历寄去后大概两星期，对方就将“抱歉，未能录用”的E-mail发给了我。我在看到没有希望的情况下，便采取幽默的方式做最后一试，我回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢？”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好的职位的面试机会。
　　
　　今年夏天，一家地市级日报社招聘采编人员。我的一位朋友在入围面试的十人中，无论从学历，还是所学专业来看，他都处于下风，但他的幽默感却引起了评委们的注意。
　　
　　在面试时，问到第三个问题“谈谈你应聘的优势与不足。”他说：“我的优势是有过两年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错，题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，版面设计不合理，碰了题、通栏了……甚至有时上厕所，也忍不住捡起别人丢在地上的烂报纸看……”听到这里，评委们不约而同地笑了。
　　
　　事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活与幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，不起眼的他脱颖而出，幸运地被录用了。
　　
　　还有另外一位同学，他在面试时，老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。
　　
　　“我觉得他俩都没我厉害！”他很是得意地说。
　　
　　“啊？！”老板一头雾水，如困巫山。
　　
　　“我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害！”
　　
　　他的回答不仅幽默，而且很富哲理，后来他果真被老板录用了。
　　
　　在一次电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：“三纲五常中的‘三纲’指什么？”这名女学生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。可她镇定自若，幽默地说：“我指的是新‘三纲’，我们国家人民当家作主，领导是人民的公仆，当然是‘臣为君纲’；计划生育产生了大量的‘小皇帝’，这不是‘子为父纲’吗；如今，妻子的权利逐渐升级，‘妻管严’、‘模范丈夫’流行，岂不是‘妻为夫纲’吗？”
　　
　　这位女学生机敏幽默的回答，显示了她的口才与智慧，显示了她竞争的实力，最终使她顺利通过了面试。
　　
　　幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说。哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛；哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试的时候，不妨来点幽默，不仅使自己放松，也使考官记住你，可能还会让你在面试中脱颖而出。