老板的“蜜饯”，你敢吃吗
行走在职场中的人都渴望有个好的发展环境，一旦稍有不顺，立马跟老板来个“88”，害得老板痛惜不已。所以，一个有心计的老板常常会用带有强烈的个人情感的言辞来笼络员工不安的心。我们把这样的言辞称为“蜜饯”。
蜜饯一：你是我最信任的人
阿水是刚进公司的新人，他左右逢源，工作业绩也相当出色，很快就得到了老板的赏识，也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着阿水的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我最信任的人！我需要你及时向我汇报公司其他员工的工作情况和他们私下聊的一些事情！”涉世未深的阿水把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹。
此后，他经常向老板汇报同事们的情况。但时间长了，阿水却发现自己的生存空间越来越小，生存越来越困难。同事们和他在一起时不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情也不和他说了，同事们和他的关系变得敏感和紧张起来。不久以后，陷于人际困境的阿水不得不离开了这家公司。
对策：一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作的目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的新人不要被“你是我最信任的人”的蜜饯迷惑住，不要天真地以为你会和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离，过分地亲近老板，会让别人怀疑你的能力，同事也会对你反感和排斥。
蜜饯二：这里的一切全交给你了！你自己看着办吧！
睿丰是某礼品公司的市场营销部经理，一次老板出差的时候，信任地拍着睿丰的肩膀说：“这里的一切全交给你了！你自己看着办吧！”
就在老板离开后的第二天，有客户打来电话，反映同类产品现在已经在全国范围内开始搞促销活动，并咨询该公司的产品是否也有相关的优惠活动。睿丰突然想起来，老板离开前他曾经申请过相关事情，也提交了相关报告，老板做了口头批示，但未做详细的布置和工作安排。本应向老板汇报请示的睿丰突然想起了老板临行前的嘱托，于是自作主张，实施了自己的促销方案。结果把在外地扩大市场的老板弄得很被动。老板回来不久，睿丰就被炒了鱿鱼。
对策：当老板离开，工作交给你时，通常会这样对你讲，但你要学会捕捉老板的“弦外之音”，不要把老板所说的一切都信以为真。“这里的一切全交给你了！”、“你自己看着办吧！”之类的话，很大程度上是对你工作积极性的勉励。你要切记，老板交给你的只是工作，而不是老板的位置和权力。千万不要不知深浅，俨然把自己当成老板，自作主张，指点江山。最好的方式就是及时向老板汇报工作，充分考虑并尊重老板的意见。自作主张的结果往往是费力不讨好，搬砖砸自己的脚。
蜜饯三：好好干！公司就是大家的家，我不会亏待任何一个人的！
陈筝筝是某广告公司的业务骨干，经常为自己的额外工作加班加点，而每一次老板都会抛个“蜜饯”给她：“好好干！我不会让你白干的！”话虽这么说，可她丝毫没有看见老板有支付加班费、奖金和补助的意思和行为。陈筝筝是在忍无可忍的情况下，才走进老板的办公室的。老板立刻同意为她加薪，但只是跟陈筝筝私下签订一份协议，并要求她不要对其他同事讲加薪这件事情。正在陈筝筝准备妥协跟老板私了时，她看见老板从办公桌的抽屉里面拿出了一叠类似的协议，顿时觉得自己被老板愚弄了，原来老板对付其他员工也是用同样的招数！这时，她才彻底看透老板的本质，愤然决定离开这家公司。就在陈筝筝离开不久，原来在这里工作的很多员工也都纷纷辞职了。
对策：和老板说“不”的确很难，但是自己也不是万能的机器，勉强自己的事情还是少做为好。要学会说“不”，学会适时适当提出自己的要求，争取自己应该得到的利益。职场如战场，很多时候自己的一再忍耐和好脾气反而会使自己因小失大，进而成为影响职场生涯的绊脚石。
适时地舒展一下自己的个性，你的饭碗反而会端得更稳！不要让老板以为你好欺负，既然自己付出劳动就应该得到回报。所以你要做的有以下事情：
1.掌握同行业同等职位的人员配置和薪金最新行情。了解自己薪金所处的位置以及可以活动的空间。
2.自己建立一个业绩清单。定期进行填写：自己做了多少工作，怎样全心全意工作（注意列出具体的时间、日期、工作性质），取得了哪些成绩，为公司节省了多少资金。这样提出加薪就会有理有据了。
3.坦诚相见，说出你自己的优势和长处，以及自己的专业技能。
4.加薪无论对于你还是老板都是一个敏感的话题。不要怕惹老板不高兴，想想自己付出的辛苦、时间、精力，加薪不是什么过分的要求。再说，老板不也说过不会亏待你的吗？！
5.其实，经过你一段时间的观察和与同事们在一起聊天或者其他机会，你应该能够了解到你的老板是一个什么样的人。选择你喜欢的单位从某种意义上说，也是你选择了一个你想跟他一起做事的老板。在好老板手下干不但能让你学到很多东西，最重要的是，他会让你在工作的时候感觉很轻松自然，没有压抑感。好心情远比好工作重要！
