老板不是天生就“黑”的
你的职位由市场决定
员工薪水的高低，并不是由老板决定的，而是由市场决定的，本质上是由员工自己决定的。市场是最公平、最不讲情面的，它只讲究实事求是，值多少市场就会给多少，不会多也不会少。
市场会给出每个人准确的定价，跳槽是员工找到符合自己身价的手段。最可怕的是，员工跳来跳去，各家企业给的薪水都差不多，那就很可能说明，你真的只值这个价钱了。
力不到，不为财。就是说，如果你的努力和投入不到一定的阶段，如果你的感悟和积淀不到一定的阶段，是不可能获得财富的，获得了财富也很难长期保有。
心疼企业的钱，像心疼自己的钱一样。浪费工作时间不仅是在偷盗老板的金钱，也是在偷盗自己的未来价值，将使得自己的未来价值大为降低。成本是老板的心头剑，这是由市场对企业的选择标准决定的，是市场竞争的规律决定的。在规律面前，作为市场代言人的老板，只能遵守不能违反。
员工只是过客
企业是老板的身家性命，寄托着老板的全部希望。
老板退出企业的成本非常大，也使得老板无法轻易退出，只能拼命使企业不退出市场。这是理解老板的出发点和立足点，也是理解老板企业行为的基础。
对于企业，老板是投入，员工是参与。员工把企业当做驿站，企业也只能把员工当成过客。
老板并不是一个人，而是一个职位。老板作为一个职位，连接着市场与企业。老板是市场的代言人。老板的言行，不能仅仅限于老板本身去理解，而是要从他背后所代表的市场去理解。他的要求和言行都是代表市场提出来的，他不过是在转述市场对企业产品和服务的要求，转述市场对员工的要求。
老板并不是天生就“黑”的，之所以天下老板一般“黑”，是市场、竞争对手和员工共同作用的结果。
老板不是来填空的
眼睛里有活，是说能看到问题；手中能出活，是说能解决问题。两者结合，才是一个完美的结果。
当遇到问题的时候，应该让老板画圈而不是让老板填空。老板聘请员工，是请他来解决问题的，而不是请他来提出问题的。解决问题是员工的职责所在，否则他就失去了被聘用的前提。
抱怨的员工，在公司中是一种负面的力量。虽然这种抱怨，一定程度上说明了问题的所在，指明了改进的方向，但是，只知道抱怨的员工，更多时候不是为了要指出错误，而是要推卸责任，这不是合格的员工。
与企业融为一体，你才能进入企业的“主流社会”。进入“主流社会”后，才可能有提拔。别把老板当敌人，别把企业当对手，去掉那种与企业格格不入的姿态，摒弃那种“看企业”的旁观者视角，多一点融入感，少一点阴阳怪调。
情绪是你个人的事
责任与权利是相伴而生的：权利越大，承担的责任就越大；反之，责任越大，也就表明权利越大。
情绪是你个人的事情，不能因为个人的情绪影响到其他的同事和合作伙伴，他们也没有义务承担你情绪变化的后果。
知识产权是保密的主要内容，但是，需要保密的不仅仅是知识产权，还有商业机密，甚至是企业任何非公开的信息。
不该说的别说。如果不知道什么该说什么不该说，最好的办法就是，除了企业已经公开披露的信息，其他任何关于企业的信息都别说。不该问的别问，其实也是在保护别人和你自己。
你的表现在一定程度上决定了你接触的人对你所在企业的印象，而企业声誉的好坏直接决定了你的工作品牌形象的好坏，也决定了你职业生涯的发展。
工作不是带薪学习
工作不只是带薪学习，也是资源的聚集池。
没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人。大多数人认为不可能的事，并不是真的不可能，只是因为大多数人都没有做成而已。
任何看起来很简单很细微的工作，只要我们用心，都可以做出超越职位本身的价值。
重要的事情第一，并不是说要第一时间做重要的事情，或者是先做重要的事情，而是要将重要的事情放在优先考虑的位置，不论时间还是资源，都要向重要的事情上倾斜。
没有任何人会为你承担耽搁的损失，只有自己承担。耽搁不但不能使问题消失，也不能让问题变得容易，还会使问题变得严重，危害越来越大，影响越来越深。
不跟同事交朋友
公司政治不是某个人想玩手腕，也不是谁的阴谋，它是市场力量在企业内部的体现。
公司政治不过是不同利益诉求的人在争取公司的资源，要求自己的权益。大家都是好心，都是为了能够更好地完成自己的工作而采取的行动。所谓有人的地方就有江湖，作为人员集中的企业，自然免不了有利益的冲突。
企业提拔谁、重用谁，不是由老板决定的，而是由市场决定的，老板不过是市场的代言人。
即使不能做到八面玲珑,也要做到和平共处。就是要求不侵害别人的利益,自己痛快的时候,也不能让别人不痛快。如果不能做到利己利人,那也必须做到利己不损人,绝对不能做损人利己的事情。
企业是利益的场所,员工们是因为利益而进入企业的。因此,同事之间,最优先的关系是一种利益关系。
市场的逻辑要求员工将利益关系凌驾于友情关系之上,在企业中最好不跟同事交朋友——这是不能跟同事交朋友的外在压力。而员工加入企业的目的,也不允许他本末倒置地跟同事交朋友——这是不能跟同事交朋友的内在驱动。
