如何成功成为老板的心腹
身在职场，每个人都渴望成为老板的左膀右臂，这意味着你能在职场上得到更多的历练，能获得更多的升职加薪的机会。以下是小编整理而成的是成功成为老板的心腹的方法，希望大家有所收获!
.两把刷子耍对脸
所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。
2.一把凳子坐到终
记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。
3.一个圈子入主流
在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。
4.很多法子随时用
想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。
5.一颗棋子不争辩
在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。
6.动动脑子随势行
过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。
成为老板最赏识心腹的方法用“荣誉”换得关注
一个精明的英国商人曾经说过：“一个人在事业上可以有许多成就，只要他愿意让别人替他受赏。”
为了给领导脸上添光，不妨试着将自己得到的荣誉归功于他。“我今天的成功，全是领导教导有方”、“领导第一，才有利益”等等的话，在上下级关系的处理中，相当管用。其实，这句“假”话一点也不假，若是领导不给你施展才华的平台，你会有今天的成就吗?若是领导不给予你机会，你再英雄也无用武之地。关键时刻，将荣誉拱手让出，往往是成就自己，换得关注百试不爽的方法。
做崇拜领导的下级
对待领导，请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的，领导尤甚。对于积极配合的下属，甚至会给予更多的关照。
而如何把握赞美的“度”，在什么时间，什么场合都是一门艺术。例如，上司在台上发表演讲，语毕，你应当第一时间给予掌声，给足面子;上司留下加班，你也别想着早退;上司相邀去吃饭，你要主动相陪。在饭桌上，即使上司谈的都是些陈腔滥调，也不能露出半点不耐烦，应细心地倾听，时时给予回应。茶余饭后，冒出 “能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。要知道，千穿万穿，马屁不穿。
用智慧成就领导
表面功夫做尽了还不够。要真正成为领导的心腹,最重要的一点就是要有实力,用实力说话是职场永恒的成功法则。领导不会需要一个成天只会说好听话的“花瓶”跟在自己身边。关键时刻,一个可以为领导出谋划策,解决一切后顾之忧的人才是心腹的上上人选。
有技巧地纠正领导
领导最不欢喜的下属莫过于在自己提出意见时,当着众人的面,大声反驳的下属,即便眼前,你是他身边最亲的人。不可否认,有些时候,领导也会出错,但若是当着众人的面,以教训的口吻指出其纰漏的话,非但不会被接受,甚至会大扣分。如何既防止上司在别人跟前出纰漏,又保持他的面子,是一门行政学问。记住最简单的一点。若希望上司采纳自己的建议,千万别一步步“教”上司如何行事。给他预留一个空间,指明方向,剩下的留给他自己去思考,去辨别。当然,最后别忘了,功劳可是老板的。
成为心腹后也不可懈怠
不少上司都有“喜新厌旧”的习惯,因为当事业进入不同发展阶段,需要助手的特长也随之不同。成为一时的心腹,千万不可有丝毫懈怠,应更加谨慎小心,倾尽所能。曾经建立功勋的心腹躺在功劳簿上不思进取的后果一定凶多吉少。在不断完善公司业绩的同时,不断完善自己,才能使自己成为不可替代的人。
领导最赏识的能力第一种：做事有轻有重
凡事有轻重缓急，这句话大家都会说，不过放在职场上都不是所有人都懂了。职场职场上忙碌的身影很多，总有一些人从白忙到黑，从早忙到晚，甚至从青丝变白发也忙不出个所以然来。眼前任务堆山都就开始没斤没两，眉毛胡子一把抓，这样的人能被尿憋死。
而另外一些人，做事挑重点，凡是都有前有后，心里十分清楚自己的工作重心和团队职责是什么，先解燃眉之急又能首尾兼顾，行动十分明确，精力都用在了该用的地方，把自己的力量和目标同团队结合在一起。这样的人老板一百个满意。
第二种：从不给自己的失误找借口
职场上讲到用人的时候，老板们都会用到一个词“魄力”，因为通常这个词跟责任担当是挂钩的。企业要成长，就要不断去尝试，在这前进的过程中，员工的失败和失误是不能避免的，再好的精英也可能马失前蹄。
重要的是，在错误面前，有没有一个正确的态度。失败的人习惯性找借口，借口堆积起来就是一大口负能量，让老板吃下去，久而久之老板自然不爽。那些不找借口的人做的更多的是反思，反思堆积起来就是一个正确解决方法的催化剂，让老板用起来肯定乐开花。职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你可靠，不是因为你犯了错误不做声，而是你有敢承担错误的`魄力和责任。
第三种：力求上进
一个人的眼界，往往决定着你能达到的境界。一个高速前进的企业是不会容纳一个喜欢原地踏步的人，逆水行舟，你在原地就相当于给企业拖了后腿，这样的尾巴老板是一定会剁掉的。这也是为什么一大部分企业愿意接收活力四射的年轻人，这上进的心可不完全在于年龄。两个人的状态和精神气质直接决定了他们的成长的速度，力求上进的年轻人能拉动企业高速前行，老板不喜欢才怪。
第四种：把握嘴巴的分寸
嘴巴不饶人往往跟锋芒毕露联系在一起，老子云，“交易之道,刚者易折”太过锋芒毕露容易折断身死，尽管能力出众，但不被团队接纳就很容易出问题，甚至严重到跟老板对着干，让人反感。“天下柔弱者莫如水,然上善若水”，如清水般感染人，让人欣然接受才是王道，嘴巴的分寸也是至关重要的。
第五种：做事沉稳不浮躁
有人说，“一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他摒弃心浮气躁的程度”一个人心稳，做事也就稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，关键时刻能保持镇静的人，简单任务能托住的人，高难任务也能不急不躁的人。小到每一项任务不偷懒，保证质量;大到对自己整个职场规划都把握有度，沉淀和上升的都具备的人是每个公司的宝贝。
第六种：眼光独到
老板是企业的领袖，但公司的发声人却不应该只是领导层，普通员工也应该是谏言者，但至于如何谏言和提什么样的建议是自己的眼界所决定的，你的公司肯定也有这么一种人，他们的想法超前，思路角度刁钻，总给人一种新的方向。比如我现在的公司，有个哥们就是具有独到的眼光，总理刚提出互联网+时代，他就去拿着几套方案去给老板建议公司无纸化移动办公，老板研究了许久，敲定了用永久免费的第二代移动办公八点办，不仅夸他爱动脑，还奖了他奖金呢。你想到别人想不到的，就能得到别人得不到的。
