多为他人着想，多为他人排忧解难

人们对事物的认识、看法，不可能完全相同。在现在这样一个多元社会，我们需要尊重不同的观念、不同的见解、不同的声音、不同的意见。兼听则明，我们需要包容不同意见。只有允许各种不同声音的存在，只有听取各种不同的声音，才能比较全面客观地了解和掌握各方面情况，才有利于作出理性的判断和正确的决策。

针对不同的意见，凡事多为他人着想，学会宽容，严于律己，宽以待人；凡事多为他人着想，多为他人排忧解难，对他人的过失给予更多的理解和体谅，这样我们就能从生活中获得更多的安慰和快乐，取得他人的尊敬。牺牲一点，放弃一点，并不影响你什么，但却可以换来平和与宁静，得到他人的理解与尊重，自己的心灵也会因为付出而感到满足和充实。

站在对方立场思考问题，是一个人人格成熟的标志，以满足人的社会性群居生活方式的需要。它饱含着温度与关爱。霍布斯认为，同情心是一种将心比心的推论。“发生在一个无辜人身上的苦难，也有可能发生在所有人身上，它是我们在感到他人灾难之后产生的，因为同样的灾难也可能会发生在我们身上”。正是这种对他人感情的强烈共鸣，使一个人能够与他人共同经历痛苦和快乐。

如果我们对于他人的喜忧完全感同身受，与他们共欢笑、共哭泣，我们就是在爱着。当一个人在爱他人的时候，就会与他所爱的心融为一体；看到所爱的人快乐，自己便会同样快乐；看到所爱的人痛苦，自己便会同样痛苦。于是，一个人便会帮助他所爱的人得到快乐摆脱痛苦，就像自己得到快乐，摆脱痛苦一样自然。

谷歌以其独特的风尚吸引着各种优秀人才。它的福利中除了为员工准备按摩师、洗衣房、五星级饭店的免费午餐，最让人惊叹的是可以带心爱的宠物一起上班。其实，谷歌成立之初，并没有这个诱人的待遇，直到一个叫欧·亨利的员工把自己的宠物带进了办公室。当时这个举动立即遭到了主管的责令：“你必须马上把它带走！”

欧·亨利说：“我的狗有自闭症，关在家里，只会加重它的病情。”其他一些有宠物的员工也纷纷表示赞同。双方的争执，被谷歌创始人谢尔盖·布林看到，谢尔盖·布林知道如果不能为员工解决问题，团队就不能更好地合作。他当即宣布：“从今天开始，可以把宠物带来上班，我们将成立一个宠物学校，毕业后的宠物就可以进入主人的办公室。”这样，谢尔盖·布林的事被口口相传，并被选为当年全美最受欢迎的CEO。

经历过贫贱、困难、挫折、痛苦的人，因为自己对这些东西有体会，所以为他人着想还容易一点。一帆风顺的人，条件优越的人，有名望有地位、才高力大的人，办起事来碰钉子时少，走起路来抬轿子的多，自己达到目的很容易，为他人着想就不那么容易了。甚至，只要有一点点权力的人，在运用这点权力时，为他人着想都不太容易做到。坐办公室的人，想不到前来办事的人的困难；超市站柜台的人，不愿体会购物者的心情；医院做医生的人，总忘记体贴病人。其实，要是人们能够多为他人着想一些，办起事来就容易多了。

如果人们心中都只有自己，完全不顾他人，那么爱的产生也就成为一句空话了。社会生活愈发展，人与人的关系愈密切，对文明的要求也就越高，就要求人们自觉地把自己放到社会中，想到自己言行的社会影响，想到社会和他人多一分对他人的包容与爱心。