做HR的一点感悟，青年你要看啊：跳出是非圈，笑看风云变！

大学毕业了，机缘巧合做了HR，感觉工作不是很理想，但作为有思想有基奠的小青年，我坚信“行行出状元+万丈高楼平地起”，耐心静心做下去吧。

我进入的是一家上市公司，HR部门的前领导高升了，来了位新任的领导，是位博学广识的主，国内顶级名校的博士，气质还可以，美中不足的是中庸气十足，典型的老好人，性格不够鲜明。这也为我HR工作带来了很多的困惑和疑虑。何解？

新leader做事不慌不忙，淡定自若，这可急坏了我们这些下属，因为我们的HR工作很多需要领导去牵头去推动，我们作为小兵实在心有余气力不足啊。（小事例：历年的年度培训计划中，中高层培训都是很难完成的。年初的时候，我就建议领导去帮我推动一下，力邀中高层来给员工授课，课件+主题我都可以提供，然而每每得到的答复都是再等等、再等等，有可能真的是HR岗位人微言薄，请不动大仙。。。）

新leader注重员工专业知识的培养提升，每每要求我们加强专业能力培训，加强内训，基本每周都有部门培训，然而物极必反啊，太多的培训学习，占用了大家许多休闲娱乐的时间啊（^_^），而且光培训，即使提升了很多专业能力，也没有施展的空间啊。Why？前面说道，leader是个典型的中庸之人，信奉人事避嫌之道，好事美事人事靠边站！！a干部选拔，人事靠边站；b升职加薪，人事靠边站；c特殊福利，人事靠边站；

然而，新leader又是这么一个可爱的人。每每和我们灌输：你们知道么？你们的薪酬水平在市场上同行业中处于中高水平（显然是在宽慰我们O(∩_∩)O~），目前市场竞争有多么惨烈，大环境有多么的糟糕，你们一定要树立危机意识啊，因为今天的人可能被别人惦记着，如果你不够努力，你可能就会失业，，，，（动不动就吓唬我们，其实我们的工资才几千块，，，），显然没有什么优越感，反而感觉到生活吃力，现实压力很大！

工作了几年，我终于明白了，为什么我们（这里用了我们是因为很多同事和我的状况一样啊）干了几年还是目前的'状态，没有明显的提升和晋升，归结两点：领导志不在此，无心广栽桃李！我们心有不甘，难以割舍付出的辛勤没有收成，，，就这样两对矛盾，使得大家进退维谷，哈哈，可笑！

说道这里，无非是发发牢骚，毕竟受过教育的穷酸秀才总会宽慰自己：这只是一种磨练。。。时机未到，，，是金子总会发光、、、阿Q一下！

说归说，做HR的感觉一定要耐得住寂寞，经得起诱惑，不能老作攀比，否则会很累的！leader的一句口盾还是很犀利的：要把HR当做公益事业来做，你就平衡了！领导的水平还是很高的，“但为君故，停留至今”，哈哈！（坚决不是基友）

最后总结一下全文的主旨吧，也算对自己第一次发文的一个交代：跳出是非圈 笑看风云变吧！追寻安稳工作的，可以考虑做人事！想要追寻奇幻漂流的，请绕道，一点小小的建议！O(∩_∩)O哈哈~