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许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。一个专业的HR应该具备三大核心能力：学习能力、沟通能力、数据分......
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面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么，HR怎样才能让应聘者心甘情愿地接受企业的薪水，又确保这薪水范围在企业规定的范围之内呢？成功案例：HR自述：一次招聘......
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企业中的HR，往往喜欢墨守成规，使用中规中矩的管理方式。这没有什么错，但是在调动员工的积极性和发挥员工创造能力方面就没有那么好的效果了。下面是一些成功的管理层人员给出的建议，这些管理手段和中规中矩的的合理要求有......
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导语：最近几年产品思维差不多是企业里最注重的一种思维方式了，不少公司的老板都会提出来一个问题，希望HR能帮助传统岗位，比如线下推广团队、职能部门等等从业人员，建立产品思维，甚至通过培训和辅导产品思维。这就带来了HR的......
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关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。关于老板听过无数有......
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通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其跳槽思维冷静、理性、有规划的多次跳槽......
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1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降......
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终于下定决心来写HR日志了，之前的再三犹豫完全是因为担心自己没有足够的耐心坚持下去，现在仍有这种担心，不过已不再被这种担心所牵绊。我是今年年初才开始从事人力资源的工作，是完全的新手。因为小公司的许多便利，我顺利地......
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网申简历的成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是网申简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申......
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25岁的女孩张起超，一年半前还是办公室里的白领，可现在，她每天开着被朋友们称为“敞门小跑儿”的多功能清洁车，在沈阳市铁西区兴华南街做快速保洁工作。问她为啥?她说：“这里人际关系简单，虽然挣得不多，但挺顺心”。11月1日下......
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一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼;人们不敢正视的.佛像，它可......
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上回和朋友们讲到了，HR如何做到让老板器重、各单位主管尊重、员工们敬重，不知对大家有没有参考价值。以前有人就和我说过，您讲的真好，感触颇深，就是对我用不上，帮不了我，我笑着和她讲了一个故事，我们家乡有一个大爷80多岁了，专......
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联网精神与互联网实践，推动着各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工作、生活的方方面面，互联网来势汹汹，正在悄然改变着我们的思维和工作、生活习惯。面对着这个时代的发展，HR管理到底如何......
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你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官......
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引导语：人的一生有太多的不平，但困苦是一笔无价的财富，它能使我们变得更完美。所以，你想要成功，就要不断地激励自己，激发自己的热情，然后才能继续前进!01.别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。02.像蟑螂一样活着人......
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1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业......
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很少在投稿，今日看到很HR写了自己或多或少的感想，心想，自己也在这个行业混了不少年头，看着身边这些不断成长起来的90后，确有种长江后浪推前浪的感觉。而自己很多时候也是力不从心。有时候憋了很多的话，当时没有说出来，事后有......
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大学毕业了，机缘巧合做了HR，感觉工作不是很理想，但作为有思想有基奠的小青年，我坚信“行行出状元+万丈高楼平地起”，耐心静心做下去吧。我进入的是一家上市公司，HR部门的前领导高升了，来了位新任的领导，是位博学广识的主，国内......
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如果条件允许，现在就开始行动吧!针对全球最近三次企业并购浪潮创造的价值，韬睿咨询公司和伦敦城市大学卡斯商学院联合进行的并购交易研究发现：并购高峰年之后一年所完成的交易，同并购高峰年以及之前所完成的交易相比，能够......
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弘治帝朱祐樘是明朝后期惟一一位可以称道的皇帝。他即位之后不久，新提拔的都御史马文升随即向他建言用人之道，远小人，近君子，选用贤能，提醒孝宗注意用人，孝宗一一听取，认真实施。他一改成化年间的弊政，对朝廷要员进行了调整，毫......
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引导语：这是一个科班HR成长之路，我们真心希望看到更多科班的HR们成长起来，而不总是听到那句好的HR都不是科班出身的这样烂大街的话，所以，希望大家都能来关注我们现在和未来的HR们。回想自己的7年的HR学习之路，感慨万千，回首3......
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在日常的学习、工作、生活中，总有一些事或人让我们感触颇深，这个时候，就可以把这些感悟都写下来。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编整理的hr试用期心得体会及感悟，欢迎大家分享。hr试用期心得体会及感悟1时间一......
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引导语：思维是借助语言、表现或者动作实现的、对客观事物概括的与间接的认识，是认知的高级形式。它能够解释实物的本质特征和内部联系，并主要表现在概念形成、问题解决与决策活动中。以下是本站小编分享给大家的腾讯HR的......
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1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业......
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1.关于简历的准备关键词：简练简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实......
