校园招聘的一些感悟

关于校园招聘

我06年毕业后就参加了ENN新奥的华南区校园招聘工作，当时去了中山大学，华南理工大学以及广州大学。

当时是作为一个助理和参观者的角度去看的，后来又去了很多地方做校园招聘。

校园招聘对企业来讲有很多好处，我不一一赘述了。单从组织的角度来说一说自己的感受吧。

第一，收集企业内校园招聘需求，这个过程HR一定要评估是否他们有这个需求，不然学生来了因为工作不饱和，或者没有培养和学习机制很快就会流失而且对企业品牌造成不好的影响。

第二，做好相关准备，各种测试题目，以及前期和校园的就业指导中心取得联系。我觉得有的高校可能会比较傲慢，作为HR大可不必关注这些，关键是我们找到优秀的人才才是第一位的对不对?

第三，要有一定的淘汰率，因为有些学生因为考研或者找到更好的工作可能会违约。

第四，妥善处理学生的就业协议书和报到证事宜。如果是北京等企业，如果不能解决户口问题，就请学校就业指导中心对学生的档案和户口做统一处理，避免不必要的麻烦。

第五，要有后期的跟进，学生进入公司后，要有培训和学习然后定期召开一些座谈会，对他们的.工作和生活情况进行了解，及时了解他们的需求，这样有助于学生尽快融入到企业当中，提高工作效率。

不同区域的学生都有一些特点，大家可以根据自己的企业性质以及企业文化有针对性的选择一些地区的高效进行招聘，确保公司的人员需求。

希望以上的一些零散的感悟能对大家有一定的帮助吧。