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管理学大师德鲁克曾经说过，一个人的卓有成效是可以练就、可以学会的。我曾经要求公司的员工写工作日志，有一次我把一位员工的工作日志给他自己看，他感到非常震惊。因为他发现，他一天八个小时所干的事情，可能用半个小时就能......
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大家掌握了成功的企业业绩评价特征这个知识点了吗？下面小编为大家整理了高级会计实务基础知识：成功的企业业绩评价特征，希望能帮到大家！【内容导航】：成功的企业业绩评价特征【所属章节】：本知识点属于《高级会计实务》科目......
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领导晋升员工职位不能只靠业绩职位晋升对企业选择人才、员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。这种方式在设计思想上忽略管理工作......
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事业和工作的乐趣，不在于取得的成功和业绩，更多的乐趣在于跌跌闯闯的过程中。......
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工作业绩与领导关系在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要跟对人。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中......
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在当今各个组织中，企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构都已建立起来，然而在实施的过程中，并没有收到理论上应有的效果，原因就在于忽略了人的因素。绩效管理是人在管理，绩效管理考核需要人去运转。在......
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编者按：好成绩是靠努力换来的，你对学习的态度怎么样，成绩自然就怎么样。所以孩子们，努力学习吧。花开无语，芳华烁烁;花落无言，余香阵阵。月考结束，孩子们又开始陷入成绩的纠结中。我们都知道，好成绩是努力换来的，而成绩不理想......
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作为一种技术密集性产业，高创新力、高智力含量是信息安全产业最明显的特点之一。与传统企业相比，信息安全企业对于人的创造力更为倚重。在这种情况下，绩效管理作为对员工的激励与约束机制的核心，对企业能否完成组织目标具......
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01在一列开往北京方向的火车上，我的邻座是一位两个大学生的父亲，这位父亲骄傲地告诉我，他的女儿三年前上的清华，儿子今年上了北大。我问这位农民父亲，“您把两个孩子都送进了大学，请问有没有什么绝招啊？”农民父亲的回答出人......
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成功的销售人员还要具有角强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也比较喜欢与自己的同事在业绩待遇荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。角强好胜，辩证地说，也是一种积极的心理状态。......
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只觉得很疲倦，我无力地踩着自行车行驶在回家的路上，车子“哐吱、哐吱”地响着。我深呼吸了一口，只仿佛空气很闷，堵在我的鼻子里，透不过气来。不一会，到家了，又是那同一个动作：停车、放车、锁车，然后向楼梯走去。上楼的时候，很累......
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只觉得很疲倦，我无力地踩着自行车行驶在回家的路上，车子“哐吱、哐吱”地响着。我深呼吸了一口，只仿佛空气很闷，堵在我的鼻子里，透不过气来。不一会，到家了，又是那同一个动作：停车、放车、锁车，然后向楼梯走去。上楼的时候，很累......
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只觉得很疲倦，我无力地踩着自行车行驶在回家的路上，车子“哐吱、哐吱”地响着。我深呼吸了一口，只仿佛空气很闷，堵在我的鼻子里，透不过气来。不一会，到家了，又是那同一个动作：停车、放车、锁车，然后向楼梯走去。上楼的时候，很累......
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高考成绩出来后高考前一个星期我是家里的一级保护动物，考完我是野生动物，分数出来我就是个害虫。教大家一个方法：分数出来后两天不说话不吃饭，就在房间里待着，从此家里再也不会谈分数。高考前半年每天吃得超好，体重达到人生......
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你比成绩更重要，这句话出自Zinch网站，它最早是由美国的一位高中生创立，由于他在SAT考试中的分数未尽如人意，因此他想到了通过SAT以外的方式向美国的顶尖大学展示他的天赋。他创建了一个在线个人档案，上面详细地介绍了他的......
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几乎每一个大型组织都有一套评估考核人才的程序，但事实上，这套程序很少被真正采用。管理者口口声声地说，他们每一年都按规定考评他们的下属，可据我所知，他们自己却从未被他们的上司考评过。情况通常是这样：年年考评，年年归档......
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在大阶梯教室上课与在小教室有所不同，座位可以由学生自行选择，而这种听课方式可能会左右他们的学习成绩。英国谢菲尔德哈勒姆大学的研究人员对学生进行了问卷调查。学生在大教室图纸上，给自己习惯选择的座位做了标记，并填......
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让工作保留一定的松动空间，这种松动往往可以产生更高的价值。我采访过日本佳能公司的董事竹达洋六。他说，佳能的创新成果在美国专利局的表上，一直只能屈居第三或第二，永远也超不过IBM公司。但是，佳能没有一个非常明确的指......
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白江市红旗公安分局辖区内发生一起命案，一个名叫贺刚的務工人员手持尖刀，刺死一人，重伤一人，事后逃离了现场。幸亏红旗分局的分局长是白江四大名捕之一，人称赵铁手，特别擅长破获大案要案，案发后不到三个小时就抓获了犯罪嫌疑......
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狼性团队的管理特征是，把利益与成绩挂钩，把业绩作为衡量贡献的标准，优胜劣汰，有什么问题呢？这里举一个曾经伟大的帝国江河日下的例子——索尼。挑战精神消失了从1995年左右开始，索尼公司逐渐实行绩效主义，成立专门......
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可怕的成绩决定论忽略表达的教育方式，好吗？记得小时候，吃饭！写作业！上床睡觉！是家长最多的指令，却很少问问我们：今天心情如何？是否开心？对于这些事，每次我跟老妈抱怨，我妈就会反驳：那时候没保姆，要带两个孩子，又要上班，还问你开不开心......
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一次讲座上，有位听众问我：如果努力工作，能在40岁攒够钱彻底实现自由吗？我回答：不太可能。把工作和自由完全分开是不对的，不工作应该会感到空虚吧。后来，这位听众再次问我这个问题，她戴着口罩，眼睛里闪烁着光芒。我认真地想了想......
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建立公司的绩效管理系统是一项非常重要的工作。今天呢，小编就为大家推荐绩效管理成功的关键，希望能帮到大家哦~绩效管理成功的关键1)映射组织的企业文化和价值观确保组织中重要的核心价值观和信仰被完整地“吸收”到绩......
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如今职场新潮流是，微软和戴尔等大公司都已开始放弃员工绩效评估。微软和戴尔等大公司纷纷开始放弃员工绩效评估，许多财经媒体为之欢呼雀跃。但绩效评估仅仅是一种工具，公司真正要做的是提高工具使用者的技能水平，以帮助员......
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20岁大三时，他就参加了托福考试，虽然英语成绩不错，但因为专业不过关，没有能够去美国留学。三年硕士学业眨眼过去，他的论文答辩还算成功，并被导师推荐给了美国的一家公司。那家公司虽不是世界知名企业，但在当地名气很大。面试......
