是否成功，要听得懂面试官的“言外之意”

很多求职者都遇到过等待面试结果却无果的尴尬境地，有的为了等待应聘单位的电话茶不思、饭不想，有的则为了等待心仪单位的电话通知而失去了其他单位的面试机会。下面伍亿人才网小编就跟大家一起分析一下HR，学习如何洞悉他们字里行间的`“言外之意”。

方法/步骤

1

面试时间过短

所谓面试其实就是一个用人单位与求职者相互了解的过程，而往往了解一个人是比较难的，方方面面需要问到的问题有很多，倘若你参加了一场面试，时间超短，草草说几句话就让你回去等通知，那你就不要对这家单位抱有幻想了，因为用人单位根本不愿意花时间去了解你也就意味着他对你不满意，不希望在你身上浪费过多的时间。

2

一反常态，各种埋怨

倘若面试者对你很有兴趣，他会想尽办法把你留在公司，说尽公司的好话，各种福利待遇，各种活动等等好的方面都是跟你推心置腹的交流，这才是正常的表现。倘若面试官一反常态的在你面前对公司各种埋怨，那你就要好好想想了，这是心理战，用行动攻下你想进入公司的决心，让你识趣的打退堂鼓。

3

有意刁难，不知所云

面试官询问了很多莫名其妙的问题，而你的回答每次都会与面试官想要的答案南辕北辙，仔细揣测面试官的心理活动，其实这是一种直接拒绝的方式，让你清楚的感觉到自己与HR的不合，不是一路人不进一家门。

4

决口不提薪资要求

薪资要求无论对于求职者还是HR都是一个比较敏感的问题，所以通常会放到最后。跟你谈薪资说明对你是有一些兴趣的，害怕最终因为薪资没有谈拢而失去一次合作的机会，不提薪资说明HR并不是很在意你的价值。