面试是否成功，答案都在HR的行为暗示里！

在面试结束后，多数求职者心里总会感觉忐忑不安，因为HR一句回去等消息，不知道究竟能不能等来好消息，其实在面试中，HR的有些行为已经暗示了你是否成功，赶快来对照看看，如果以下行为都对上了，那么你很可能已经被HR相中了!

如果你在和HR愉快的交谈后，他已经开始给你各种过来工作的假设，说到给你的福利待遇等等，这些都可以预示HR是对你有好感的，企图开始挽留你争取你。

通常HR是觉得你很不错了，才会开始给你各种假设，否则完全没有这方面的兴趣，你说是吗？

如果HR开始对你产生兴趣，问你来到公司后有什么想法，同时对你开始各种询问，问你对他们开出的工资有什么想法，对他们安排的职位有什么想法，这些都可以说明HR是想留下你。

HR会问你对他们公司的意见，所以他已经开始在意你的看法，会想要争取你，而且可以试图和你谈条件。

除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的`眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

指的是面试人员对你就某一观点论述持肯定态度而非否定或顾左右而言其他。如果HR对你之前的工作业绩作出一定的正面评价，说明他是欣赏和肯定你的。

如果你过去的业绩足够吸引人，那么HR同样会被你的工作成就所打动，这一点无需质疑。

通常一个面试也就半个小时到一个小时以内。HR一天的时间都很忙，需要见很多求职者，可是竟然和你聊了长达两小时，那么说明你已经成功吸引了他们的兴趣。

通常HR不会浪费太多时间在一个不看中的人身上，所以一旦你面试时间很长，甚至两个小时以上了，说明你很有戏。

当HR极力的向你推荐他们公司的职位，开始和你大聊特聊公司的企业文化，说明他开始要你认同他们，想要争取你。

通常HR是想要留下你，才会开始向你阐述这个职位的工作内容，如果都没打算留你，和你说这么多又有什么用呢？

毕老师说的以上虽然不是绝对，但通过这些信息可以看出面试人员对你的关注度，对你的求职判断有很大的帮助。

求职者在面试的时候都会觉得HR就像情人，永远猜不透ta在想什么?对于面试的成功与否很难做出自己的判断，毕竟中国是委婉的社会，不会直接拒绝。可是只要你留心观察，会发现其实成功与否就藏在HR的各种行为暗示里。