人力资源管理部 一个HR的小感悟

有一首歌曲叫读你，读你千遍不厌倦，读你的感觉象三月。读你千遍不厌倦，读你的感觉象春天。美丽的句点，喜悦的经典。你的一切移动，左右我的视线，你是我的诗篇，读你千遍也不厌倦。浪漫的歌曲，让我们思绪万千。作为HR需要去读的机会很多。制度流程很多、法律法规不少，如何去读懂;每天看到各类的简历、如何一眼看出关键;HR需要不断的学习，也需要读各类书籍。很多东西都需要我们去读，去思考。

首先我们来谈谈如何读懂制度、法律法规。不论在什么类型的公司规章制度流程都会比较多，特别在快速发展的公司制度版本更多。中国的文字博大精深，是否你理解的就是制度真正想表达的呢?怎样才算读懂制度呢?你可以尝试这样的方法。第一步将新旧两个版本的制度进行对照，将重点文字勾画出来。第二步将更新的地方进行举例，列出操作细节。第三步将你的理解和举例和制度编写的人员进行确认，看看自己的理解是否有偏差。最后做出新制度的实际操作版本细则给所有同事进行讲解。特别对于模糊地带，更需要清楚解析不至于造成错误。例如对于病假期间的工资，在公司的制度中分为了几个区间，但只规定了基本工资需要保证为什么范围。但对于奖金等方面需要参考其他制度。所以这些细节点都需要个人去找相关制度去确认，而不能忽略。又例如制度中对于旷工人员的处理，只规定了如果达到旷工多长时间就需要给予什么样的处理。但处理过程是怎样?怎样处理更合理?如果遇到怎样的情况，又应该怎么办。这些细节及处理细则都需要我们分析确认找到最合情合理的方法。

做HR读简历也是个硬功夫。对简历快速解读和分析应该怎样?具体判断阅读简历的时候参考并可以记录下有待证实和进一步了解的问题和细节，为面试做准备。关注简历的结构，因为它在很大程度上反映应聘者的条理性、组织和沟通能力。警惕冗长的简历，多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。摒弃制作草率的简历的人，因为他不会把事情作好，如有错别字说明不愿意花时间校对。舍弃以往报酬的`水平显著超过组织的标准;资格过高，可能有特殊问题才屈就。找出与应聘工作要求相符的关键词，如：曾任职务;现任职务及任职时间;具体工作或职务的内容等。找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词，如：相关工作的任职时间长度、项目操作数量等等;把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如：知识、技能、经验、性格特征等。预估所提供的背景材料的可信程度，如：可证实的材料：学历、学位、外语等级等。

HR是个需要与时俱进的职业。永远都需要学习，永远在路上。那我们需要读些什么呢?首先需要一个广泛的知识面，对当今社会热门的、流行的元素都需要有一定的了解。有这些基础你可以更好的与员工沟通、更好的了解员工、更好的根据当今的情况制定出更适合员工的规章制度。其次需要去读HR工具及知识类的书籍。但我发现知识固然重要，但如何修炼心态、如何除去浮躁、如何读懂自己的心会在职业发展前进的道路上起到更强的作用。还记得那句静下心来，一切皆有可能吗?很多HR在职业发展的过程中会受到各种各样的诱惑，有的人会因此有些迷惑，怀疑自己选择做HR是否正确。你如何读懂自己的心，如何去了解自己最想要的是什么。只有这样才会不会后悔自己的选择。只有不断的学习、不断发现、不断寻找才会读你千遍不厌倦，读你的感觉象三月。读你千遍不厌倦，读你的感觉象春天。