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如何提高企业员工的执行力?执行力在当前是一个热门话题。企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因此，强化员工的执行力就是提升企业的执行力。那么，如何提......
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上世纪80年代初，巴西小伙子里卡多·塞姆勒大学毕业后，进入父亲经营的机械公司帮忙，他的父亲老塞姆勒年纪已经很大了，非常希望塞姆勒能尽早接管生意。老塞姆勒往这家公司里倾注了大半辈子的精力，可是每年的销售额却始......
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加薪固然十分重要，但有时更高的薪金却不会令员工在更高的标准上自觉地表现。其实，敬业精神、工作道德准则、工作积极性并不以薪金为基础。若真正关心公司的成长，你就应懂得员工最珍视8件东西——他们渴望你能......
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她叫苑远，先后在两家美资世界500强企业工作。出色的工作业绩，让她在业界小有名气。2013年底，威勃庞尔（webpower）中国区总裁谢晶找到她，请她出任威勃庞尔公司中国北方区CEO。苑远得到的不是个轻松的差事。威勃庞尔公司中国区......
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员工辞职报告怎么写俗语说："山不转水转"。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为热爱现在的工作，想去寻找更好的发展机会而离职；还是由于你很厌倦现在的工作而离职，以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应......
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管理者划亮员工精神火柴6法则职业经理人非天生，他的魅力更非天赋，有能力成为一名职业经理人，但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。如何让自己成为一个有魅力的管理者？如何更有效地激励员工的士气？如何适当授权，使......
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和老板比，员工弱爆了员工工作耗时太多，是欠缺工作能力，水平有限；老板工作耗时太多，是精益求精，认真彻底。员工工作太细致，是抓不住重点；老板工作太细致，是追求完美。员工想改善工作环境，是贪图享受；老板想改善工作环境，是关心职工......
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合理正确地奖励员工管理人员应该是主动工作和认真负责的，而不是像机器那样只是听人使唤。越是高级的和高层次的管理人员，越应该有认真负责的工作和高尚的管理道德。那些旨在达到低水平的经理和管理人员，那些屡犯错误、消......
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看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入......
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领导力决定员工忠诚上个世纪末，哈佛商学院的詹姆斯·赫斯克特（JamesL.Heskett）、厄尔·萨塞（W.EarlSasser）以及雷奇汉（FrederickReichheld）在《服务利润链》（TheServiceProfitChain）一书中综合了战略服务理论、顾客忠诚度以及......
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半年前的那天中午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班（为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，都是坚守岗位的），询问了一下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧......
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金钱对于员工不是万能的想要得到员工的忠诚，仅仅靠金钱诱惑是不行的，那么激励员工还有哪些好方法？一、榜样激励：为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对......
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在2014年2月28日胡润最新公布的富豪榜中，娃哈哈集团董事长宗庆后再次成为中国内地首富，这已经是他第三次荣膺这一头衔。一家媒体对宗庆后做了访谈，记者问了他三个问题。第一个问题：您怎样看待财富给您带来的这一头衔？宗庆......
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德国巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马工厂里，送走了一批因到了年龄而必须离开生产线的老员工，取而代之的是刚刚招进来的一些实习学生。一个月后，负责管理生产线员工的保罗从各个生产线组长递来的报表上发现，在过去的一个月中，生产......
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某著名市场调研机构近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为哪个国家的员工最勤劳的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，排名第一。这真是一个振奋人心的好消息，记得我小时候的课本上就说过，中国......
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北京的一家幕墙公司，年营业额十几个亿。公司经常对员工进行效益意识的培训。总裁助理刘钰有一次在一个生产车间看到一名员工没有按照规范摆放工具，马上严肃地要求这名员工纠正。你知不知道这样会损害工具的寿命？员工回答......
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你可以让员工说真话吗员工的真话不一定就是真知灼见，但一定是肺腑之言。员工的真话如何？从下列几个案例可见一斑：世界首富比尔·盖茨员工畅所欲言，对公司的发展、存在的问题，甚至的缺点，毫无保留地提出批评、建议或提案。他......
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领导如何与员工打成一片？作为领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。这就需要领导说话要讲技巧，说哪些话能鼓舞士气？要是说不好就会让团队低迷，失去战斗的力量，那么应该和员工沟通?首先作为......
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如何化解员工的抗拒心理？对于主管来说，必定有业绩的，面对外界的，总是想着各种应对策略，要如何改变才能出奇制胜。但是，无论你如何想要做出改变，却在与员工沟通时四处碰壁。心里越急，越不能谅解为何员工就是不愿意改变。员工真......
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在人才市场金华公司的招聘台位前，排了长长的队，大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业，不过这次招聘的条件很苛刻，主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后，都是面无表情地摆摆手，这让围绕在台位前紧......
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老板最爱炒的15种员工（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给留下不可调教的印象。（2）不够成熟。不能具体地评断工作，往往分不清工作的目......
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领导晋升员工职位不能只靠业绩职位晋升对企业选择人才、员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。这种方式在设计思想上忽略管理工作......
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如何成为年轻员工的好雇主想起上午的事情，吴刚还感到有些哭笑不得，因为春节临近，北京的火车票日益紧张，上午的工作会议上竟然有不止一个员工向他提出由公司代买火车票的问题，“其实这种事对他们来说是难题，对企业同样也是，但......
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老板最爱“炒”的15种员工(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给留下不可调教的印象。(2)不够成熟。不能具体地评断工作，往往分不清......
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员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1。钱没给到位；2。委屈了。这些归根到底就一条——干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已失望透顶。仔细想想，真是......
